Повече от половината работодатели в България ще зарадват екипите си с коледни премии в края на годината, но сумите ще бъдат по-скромни и няма да достигат цяло месечно възнаграждение. Това сочат данните от национално проучване на Българската стопанска камара (БСК), цитирано от bTV.
Разпределението на нагласите сред анкетираните предприятия очертава ясна картина на финансова предпазливост:
- 51% от компаниите планират да изплатят празничен бонус в размер до 50% от заплатата.
- 44% от работодателите заявяват категорично, че нямат финансова възможност за допълнителни плащания в края на годината.
- Едва 2% ще компенсират служителите си с ваучери или фирмени подаръци.
Други 2% все още не са взели окончателно решение и тепърва пресмятат дали бюджетът им ще позволи празнични добавки.
Таван на премиите и очакванията на работещите
Според резултатите от изследването през тази година в масовия случай не се очакват премии между 50% и 100% от заплатата, нито бонуси, надхвърлящи едно цяло месечно възнаграждение. За работещите българи обаче всяка допълнителна сума остава от ключово значение на фона на високите разходи за живот.
„Имайки предвид тези евро цени, бонусът е винаги добре дошъл – естествено ще го похарчим за подаръци на децата ни и семейството – това е най-важното“, споделя пред bTV Лидия Славчева, продавач-консултант във верига за детски играчки.
Скъпата енергия срещу битката за задържане на кадри
От Българската стопанска камара отчитат, че сложната икономическа среда, поскъпващите енергоносители и растящите оперативни разходи ограничават възможностите на бизнеса. Въпреки това отделни мениджъри успяват чрез прецизно планиране да запазят традицията на по-щедрите стимули:
„Заплата или около една заплата в зависимост от колко месеца има прослужени при нас служителят през съответната година, малко отчитаме и индивидуалното представяне, разбира се“, разказва мениджърът Явор пред bTV.
Острият недостиг на работна ръка и ниската безработица правят задържането на опитните служители основен приоритет за компаниите. Според експерта Жасмина Саръиванова празничните премии са не просто финансов жест, а ключов инструмент за лоялност:
„Това е един от начините да бъдат задържани кадрите, защото повечето хора намират израз в тях и на оценката за собствения си труд, така че да, това е един от начините да се засвидетелства едно добро отношение и насърчение от страна на работодателите и да задържат кадрите, разбира се“, коментира тя.
