Депутатите от управляващата формация „Прогресивна България“ внесоха в Народното събрание нов законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, според който трудовият стаж в България ще се изчислява в часове вместо в дни още от 1 януари 2027 година. Предложената реформа засяга пряко около 280 000 работещи в страната, които са наети на непълно работно време от 4 или повече часа дневно, сочат официалните данни от регистъра на заетостта.
Новите правила ще доведат до автоматично редуциране на ключови трудови права за тази голяма група служители, тъй като от продължителността на трудовия стаж директно зависят размерът на платения годишен отпуск, допълнителните възнаграждения за клас прослужено време и броят на брутните заплати при изплащане на обезщетения за пенсиониране. При първоначалните опити за прокарване на текстовете през лятото разчетите обхващаха около 238 000 души, но актуалната статистика отчита ръст на засегнатите до 280 000 служители.
Как се променя отчитането на стажа
Към момента българското законодателство отчита трудовия стаж в дни, месеци и години, като за един пълен ден трудов стаж се признава времето, през което служителят е отработил най-малко половината от законоустановеното време – т.е. минимум 4 часа при стандартен осемчасов работен ден. Това даваше възможност на наетите на четиричасов договор да ползват същите трудови права като колегите си на пълно работно време (минимум 20 дни платен годишен отпуск, годишна добавка за клас и пълни обезщетения при пенсиониране).
С новите текстове това правило отпада и стажът ще се пресмята пропорционално на реално отработените часове:
- Пълен работен ден: Зачита се единствено при пълна осемчасова заетост.
- Четиричасов договор: Служител, назначен на 4 часа дневно, ще натрупва едва шест месеца трудов стаж за една календарна година.
- Други форми на непълно работно време: Промяната засяга работещите на 4, 5, 6 или 7 часа дневно. За друга група от над 100 000 българи, наети на по-малко от 4 часа дневно, пропорционалното почасово изчисляване се прилага и в момента.
Въпреки орязването на трудовия стаж, в мотивите се подчертава, че измененията няма да се отразят върху правото на пенсия, нито върху обезщетенията за безработица и майчинство, тъй като тези плащания зависят от осигурителния стаж, който винаги се е изчислявал на база реално отработени часове.
Втори опит за заобикаляне на Конституционния съд
Това е втори опит на управляващите да въведат почасовото отчитане. Първоначално текстовете бяха вкарани в преходните и заключителни разпоредби на Държавния бюджет за 2026 година, но на 20 октомври Конституционният съд ги отмени с мотивите, че подобни структурни промени нямат отношение към финансовата рамка на годината.
Сега поправките са оформени като самостоятелен законопроект за промени в Кодекса на труда, с което формално се търси преодоляване на конституционните забележки, макар началният замисъл на кабинета да предвиждаше старт още от есента на 2026 г., преди опозицията да изиска отлагане за 2027 г.
Мотиви на вносителите и критики
Вносителите от „Прогресивна България“ твърдят, че целта е изсветляване на икономиката и пресичане на порочната практика работодатели да сключват фиктивни договори за по-малко часове, докато служителите реално трудят по 8 часа. Според тях орязването на правата ще принуди работниците сами да изискат корекция на договорите си.
От друга страна, критиката към мярката е насочена към факта, че работата на половин ден в много сектори е наложена едностранно от работодателите като форма на икономии, а не е личен избор на наетите граждани, които сега ще загубят част от законните си придобивки и отпуски.
