Министерският съвет одобри ключови промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с които из основа се променя начинът за определяне на най-ниското възнаграждение за труд у нас. Минималната работна заплата (МРЗ) вече няма да се решава административно или по старата автоматична формула, а ще бъде резултат от задължителен социален диалог между синдикатите и работодателите, базиран на икономически критерии.
Новият нормативен акт въвежда ясен ред за оценка на адекватността на доходите и променя изчисляването на добавките за нощен труд.
Новият механизъм: Диапазон с долна и горна граница
Според новите правила всяка година до 15 август правителството ще определя размера на минималното основно месечно възнаграждение за следващата година в рамките на предварително изчислен диапазон:
- Долна граница: Размерът на минималната работна заплата за текущата година (което гарантира, че тя никога няма да бъде намалявана).
- Горна граница: Изчислява се по математическа формула, задвижвана единствено от официални данни на Националния статистически институт (НСИ).
При определянето на горния праг ще се вземат предвид четири основни критерия от Кодекса на труда: издръжката на живота и покупателната способност, общото равнище и разпределение на заплатите, темпът на растеж на възнагражденията и дългосрочната производителност на труда.
Задължителни преговори и проверка на адекватността на 3 години
Вместо еднолично решение, крайният размер на МРЗ ще се договаря между национално представителните организации на бизнеса и синдикатите, а Министерският съвет ще потвърждава постигнатия консенсус.
Въвежда се и периодичен контрол: на всеки три години специална комисия ще оценява дали минималното възнаграждение отговаря на реалната икономическа среда. Оценката ще се базира на две съществени референтни стойности:
- 60% от брутната медианна работна заплата за страната.
- Официалния размер на издръжката на живот за предходната година.
Нови правила за парите за нощен труд
Заедно с генералната реформа в МРЗ, промените в наредбата въвеждат и нов, строго регламентиран начин за изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд. Според кабинета целта на новата система е да се постигне справедлив баланс между възможностите на бизнеса и нуждите на работещите.
