Да съчетаваш работата и родителството е предизвикателство, с което много майки и татковци се сблъскват ежедневно. Детските градини обикновено работят до 18:00–19:00 часа, но след 17:30 често остава само едно дете – вашето. Майките са виждали разочарованието в очичките на децата си и са чували репликата: „Защо винаги съм последен?“.
Има решение на този емоционален въпрос. Родителите имат право да напускат работа с един час по-рано, но е важно сами да поискат тази промяна.
Според експертите на Министерството на труда и социалната политика (МТСП), законът предоставя ясна рамка за това. Кодексът на труда (КТ) регламентира възможността за изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните. В случаите на родителство (или осиновителство) на дете до 8-годишна възраст, законът предоставя на родителя инициативата да поиска изменение на работното си време.
В чл. 167б, ал. 1 от КТ е записано, че родителят има право писмено да предложи на работодателя промяна за определено време на продължителността и разпределението на работното време, преминаване към работа от разстояние или други изменения, които улесняват съвместяването на трудовите и семейните задължения.
Важно е да се знае, че при работа на непълно работно време (например 7 часа) е възможно трудовото възнаграждение да се запази като за пълно работно време, ако това е записано в допълнително споразумение към трудовия договор, съгласно чл. 119, ал. 1 от КТ.
Трябва обаче да се има предвид, че осигурителният стаж се зачита пропорционално при непълно работно време. Работодателят има право да прецени дали да приеме предложените промени. Ако такава възможност не съществува в предприятието, той е длъжен да мотивира отказа писмено и да уведоми служителя в срок от 14 дни.
Това законово основание дава на родителите реална възможност да балансират професионалните и семейните си задължения, като не се лишават от качествено време с детето си.
