Депутатите приеха нов начин за изчисляване на трудовия стаж, съобразен с реално отработените часове. Промените в Кодекса на труда са записани в Преходните и заключителни разпоредби на държавния бюджет и засягат пряко хората, работещи на непълно работно време.
Ако текстовете бъдат приети окончателно, от 1 януари следващата година 4-часовият работен ден вече няма да се зачита за пълен трудов стаж.
Какво се променя за работещите на 4 часа?
Изчисляване на стажа: При работа на половин работен ден (4 часа), 2 дни работа ще се зачитат за 1 ден трудов стаж.
Платен годишен отпуск: Ограничението ще засегне и почивката – минималният платен годишен отпуск за тези служители се намалява пропорционално от 20 на 10 дни.
Основната цел на управляващите с тази мярка е пресичането на сивите практики и фиктивните 4-часови договори, при които служители реално работят на пълен работен ден, но се осигуряват на половин щат.
Бизнесът подкрепя, синдикатите плашат с Конституционен съд
Предложената промяна предизвика сериозен отзвук и коренно противоположни реакции сред работодатели и синдикати.
От Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) приветстваха реформата като справедлива.
„Трудовият стаж трябва да бъде равен на реално отработеното време. В момента има неравнопоставеност спрямо хората, които работят на пълен 8-часов работен ден и получават същите права като тези на 4 часа. Това е правилна мярка за борба със сивата икономика“, коментира Добрин Иванов от АИКБ.
На съвсем различно мнение са от КТ „Подкрепа“. Според президента на синдиката Димитър Манолов мярката няма да изсветли икономиката, а ще удари най-уязвимите работници.
„Засегнати ще бъдат най-уязвимите хора в сектори, където Кодексът на труда масово не се спазва. Ако промяната мине в пленарна зала, ще поискаме от президента да наложи вето или ще сезираме Конституционния съд“, заяви категорично Манолов.
