Работниците и служителите с ненормиран работен ден ще имат право на поне 5 дни допълнителен платен годишен отпуск, ако са работили при такива условия през цялата календарна година. Това предвиждат предложени изменения в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, публикувана за обществено обсъждане.
Ако служителят е работил по-малко от 12 месеца при ненормиран работен ден, отпускът ще се изчислява пропорционално на реално отработеното време. Целта на промените е да се уеднаквят практиките в различните предприятия и да се избегнат спорове, които възникват, когато служителят е отсъствал продължително, например поради ползване на други видове отпуски.
В мотивите се подчертава, че в периодите на отсъствие не се полага труд, а следователно не са налице и характеристиките на ненормиран работен ден. Това важи дори и за длъжности, формално включени в списъка на такива, изискващи ненормиран режим.
Служителите с ненормиран работен ден са задължени при необходимост да продължат работа и след края на редовното си работно време. Важно уточнение е, че този допълнителен труд не се отчита и не се заплаща като извънреден, а се компенсира именно с допълнителен платен отпуск.
Втора съществена промяна засяга отпуска за бащите (осиновителите). Предлага се, когато майката на дете до 2 години (или осиновителката на дете до 5 години) почине, заболее тежко, бъде лишена от родителски права, или съдът ги предостави на бащата (осиновителя), последният да има право да ползва съответната част от отпуските поради раждане, осиновяване и отглеждане на дете.
Отпускът в тези случаи се предоставя и прекратява без съгласие на майката. Към заявлението се прилага копие от съответния документ – акт за смърт, медицински документ, установяващ заболяването, или съдебно решение за родителските права.
Наредбата въвежда и нов ред за ползване на отпуск при смърт на близък роднина – родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг или друг роднина по права линия. До момента се предвиждаха 2 дни отпуск, но срокът невинаги позволява адекватно участие в траурните ритуали.
Според новото предложение, този отпуск ще може да се ползва до 8 дни след смъртта, изцяло по искане на работника. Той може да бъде използван наведнъж или на части в рамките на този период, като се отчитат както личната скръб, така и практическите трудности, свързани с организацията на погребението.
„Подобна промяна ще позволи на работника или служителя да отдаде почит и да организира и присъства на погребалната церемония“, се казва в мотивите към проекта, цитирани от pariteni.bg.
Главен редактор – Дамян Иванов
Роден през 1998г. От град Варна. Започнал работа като редактор в местна медия от 2016 до 2019г. От 2019-та година работи като главен редактор в Novinarnik.BG
Контакти –
Имейл: [email protected]
За нас / ABOUT US
