От днес започва поредицата от празнични и почивни дни около Коледа и Нова година. За много хора това означава по-дълга почивка, а за други – работа при специални условия и различно заплащане. Законът ясно разграничава официалните празници от неприсъствените дни, както и начина, по който се заплаща трудът в тях.
Кои са официалните празнични дни
„Празничните дни са ясно посочени в член 154 от Кодекса на труда. За декември празничните дни са 24, 25, 26 декември, 1 януари е почивен“, уточни Ваня Джупанова от Главна инспекция по труда в студиото на България сутрин.
Това са дните, които законът определя като официални празници и за които важат специални правила за заплащане на труда.
Почивни, но не празнични: 31 декември и 2 януари
С допълнително решение на Министерския съвет, във връзка с въвеждането на еврото, бяха обявени допълнителни неприсъствени дни – 31 декември и 2 януари.
„Те са неприсъствени, не са официални празнични дни. Неприсъствените дни са почивни дни. Имаме такива дни, когато официален празник съвпада със събота и неделя, тогава първият или първите два работни дни след празника са неприсъствени“, обясни Джупанова пред Bulgaria ON AIR.
Как се заплаща трудът в празнични дни
„За всички работещи по време на официални празници трудът се заплаща с минимум двойно увеличение. Ако този труд е и извънреден, има допълнително 100-процентно увеличение“, обясни Джупанова.
По думите ѝ извънреден е трудът за служителите с ненормиран работен ден или при дневно отчитане на работното време – стандартните 5 дни в седмицата по 8 часа.
Какво важи за 31 декември и 2 януари
„Те не са празнични дни, затова трудът се заплаща единствено със 75-процентно увеличение“, уточни Джупанова.
В сектори като услуги, транспорт и производства с непрекъсваем процес често се прилага сумирано изчисляване на работното време. В тези случаи, ако се работи по време на официален празник, се заплаща празничният труд, а не допълнителен извънреден.
Кога имаме право на компенсация
Кодексът на труда предвижда, че ако служител работи в два поредни дни, които са част от седмичната му почивка, този труд се заплаща, а освен това работникът има право и на допълнителен почивен ден.
„Главна инспекция по труда осъществява контрол върху трудовите договори. Гражданските договори са по Закона за задълженията и договорите. При тях няма работно време, заплаща се върху заработката и компенсациите не важат“, напомни Джупанова.
Важни съвети за работещите по празниците
„Апелирам, ако знаят, че ще работят през следващите празнични дни, нека задължително да имат заповед за извънредния труд. Това е доказателство, както и графикът за сумираното изчисляване на работното време“, подчерта тя.
По думите ѝ от началото на годината са подадени над 8000 сигнала, като се отчита лек ръст спрямо предходната година.