Предстоят много празнични и почивни дни около Коледа и Нова година. „Празничните дни са ясно посочени в член 154 от Кодекса на труда. За декември празничните дни са 24, 25, 26 декември, 1 януари е почивен“, уточни Ваня Джупанова от Главна инспекция по труда в студиото на „България сутрин“.
С допълнително решение на Министерския съвет, поради въвеждането на еврото, бяха обявени допълнителни неприсъствени дни – 31 декември и 2 януари. „Те са неприсъствени, не са официални празнични дни. Неприсъствените дни са почивни дни. Имаме такива дни, когато официален празник съвпада със събота и неделя, тогава първият или първите два работни дни след празника са неприсъствени“, обясни Джупанова.
Заплащане на труда
„За всички работещи по време на официални празници трудът се заплаща с минимум двойно увеличение. Ако този труд е и извънреден, има допълнително 100-процентно увеличение“,* поясни Джупанова.
По думите ѝ, на 31 декември и 2 януари ще се заплати единствено извънредният труд за работещите. „Те не са празнични дни, затова трудът се заплаща единствено със 75-процентно увеличение. В сектори като услуги, транспорт, производства с непрекъсваем процес се въвежда сумирано изчисляване на работното време. Съответно за тези работещи по време на официални празници или неприсъствени дни, ще бъде изплатен единствено трудът, който се полага по график“.
Допълнителни компенсации
Кодексът на труда предвижда, че при работа в два поредни дни от седмичната почивка, трудът се заплаща не само с надницата, но и с допълнителен почивен ден.
„Апелирам, ако знаят, че ще работят през следващите празнични дни, нека задължително да имат заповед за извънредния труд. Това е доказателство, както и графикът за сумираното изчисляване на работното време“,* добави Джупанова.
Главна инспекция по труда контролира трудовите договори, като компенсациите и допълнителните увеличения не важат за граждански договори.